Трудовой договор по внутреннему и внешнему совместительству: правила оформления. Дополнительная подработка в наше время необходима многим людям. Есть немало желающих воспользоваться таким предложением, но предложений пока не так много. В то же время нередко случается, что на основном месте ведения трудовой деятельности сотруднику предлагается выполнить ряд задач, не входящих в его обязанности, за дополнительную плату. В итоге человек не получает тех дополнительных денег, которые были ему обещаны — их списывают их разными способами. Поэтому некоторые начинают скептически относиться к подработкам.
И всё же остаются люди, которым нужны работники на несколько часов в день, но регулярно, и те, кому необходимы «лишние» финансы. Решить проблему недоверия может договор. Таким образом, для работодателя составление и подписание такой бумаги обычно означает дальнейшее спокойствие и следование закону, для соискателя – уверенность в том, что проблем в виде невыплат и прочих недоразумений не возникнет. Плюсом к этому при составлении трудового договора работнику по совместительству полагаются все отчисления – от налогов до пенсии. Особенности договора.
Если работник является внутренним или внешним совместителем, в трудовой договор по совместительству включите особые . Подписание трудового договора о совместительстве возможно с любым. Приказ о приеме на работу (форма Т-1) . Должностные инструкции в школе 2017 года: цели, принципы написания и . 282 ТК РФ) как трудовой договор на внутреннее совместительство, так и трудовой договор с . Это может быть как внутреннее совместительство, так и внешнее, можно совмещать и. Расторжение трудового договора по инициативе руководства предприятия. Образец заявления на внутреннее совместительство.
Трудовой договор по совместительству 2017 — это один из видов контракта с. Образец договора по совместительству Оформление трудового договора по совместительству происходит специально у юриста, также может быть .
Как оформить внутреннее совместительство, какие права имеет внутренний совместитель. Высшая школа кадровика · Образцы из журнала · Вебинары · Кадровые документы. Трудовой договор с внутренним совместителем. Образец приказа о приеме по совместительству. Как правильно оформить внутреннее совместительство: заявление. 1.3.1 Трудовой договор; 1.3.2 Дополнительное соглашение; 1.3.3 Приказ на .
Особенностью трудового договора по совместительству является то, что он заключается лишь в тех случаях, когда у работника уже есть основная работа, где он трудится официально. К примеру, если пенсионерка решит просто два часа в день подрабатывать раздачей газет, её ситуация не подойдёт под данный пункт. А вот когда человек трудоустроен по ТК, но хочет подрабатывать на полставки в той же организации или в другой, то это как раз случай совместительства. В недавнем прошлом по закону заключить подобный договор было невозможно, если трудящийся вёл деятельность в иной должности, профессии или специальности. Сегодня это правило отменено: можно подрабатывать даже на основном месте работы, как перевыполняя свои задачи, так и выполняя те, которые не имеют никакого отношения к его первому занятию.
Главным правилом официального совместительства является то, что если подработка проходит там же, где и постоянная деятельность, то выполнение дополнительных задач идет в свободное от работы время. Когда будет выделено это время – утром ли до начала трудового дня, вечером после его окончания или в перерывах – не так важно. Но при этом нужно определить эти моменты до подписания документа. В нём обязательно должны быть такие данные, как: количество часов, которые должны быть затрачены на работу; объём задач, которые должны быть выполнены; размер оплаты; график. Такая мера предосторожности в дальнейшем будет полезна обеим сторонам: сотрудникам не придётся незаконно отрабатывать лишнее время, а начальству – терпеть безделье работника.
Бланк трудового договора по совместительству должен в обязательном порядке содержать отметку о том, что деятельность является совместительством для сотрудника. А время отпуска должно совпадать с отпуском на основном месте работы. Также существует список лиц, которые не имеют права вести деятельность по совместительству.
Он довольно обширный, но в целом можно обобщить так: высокопоставленные чиновники, разведчики, руководители и несовершеннолетние граждане. Образец. Нажмите сюда, чтобы скачать образец договора. Оформление трудового договора по совместительству происходит специально у юриста, также может быть написан непосредственно самим начальником.
Однако во втором случае есть вероятность, что некоторые пункты в нём будут противоречить законодательству – ведь не каждый знает закон на «отлично». Если вы решили составить его самостоятельно, учитывайте, что: такой договор имеет срок, который должен быть указан; нужно задокументировать время работы, количество затраченных часов, в том числе и в месяц, а также способ оплаты труда; опирайтесь на ст. ТК РФ – ваш договор не может противоречить данной статье, иначе в случае каких- либо разногласий может быть признан недействительным полностью или частично. Также есть возможность скачать образец трудового договора по совместительству; впоследствии нужно будет лишь заполнить его на своё усмотрение, возможно, добавив какие- то условия. Вы можете взять его на нашем сайте, кроме того, существуют специальные «конструкторы договоров», где будет проще составить бумагу как раз под свою ситуацию.
Срочный договор по совместительству. Срочным трудовым договором является тот, который заключается на определённый фиксированный срок, как правило, небольшой. К примеру, это относится к сезонным работам, к «одноразовым» задачам.
Срочный договор по совместительству составляется аналогично, с конкретным указанием времени, до которого действительно соглашение, и/или объёма работ, только с пометкой, что их выполнение является совместительством. В остальных моментах серьёзной разницы между срочным и обычным документом нет. Сотрудник может заключать его как по основному месту работы, так и по отдельному, временному.
Срочный трудовой договор также должен быть составлен по всем правилам, указанным в законодательстве. Трудовой договор по внешнему совместительству. Человек, который совмещает две работы, юридически именуется совместителем. Он может быть внешним и внутренним, соответственно, договор, который подписывается, может быть по внешнему совместительству или по внутреннему. Трудовой договор по внешнему совместительству — когда у сотрудника есть основное место работы, а он подрабатывает на другом предприятии, организации, словом, не в этом же месте.
Причём неважно, занимает ли он подобную/аналогичную должность или выполняет там совсем другие задачи. Естественно, что не имеет значения, где расположено место ведения деятельности: даже если обе организации находятся в одном офисном здании, это будет считаться внешним совмещением. Трудовой договор по внешнему совместительству заключается только на месте второй работы. К первому и основному работодателю это не имеет никакого отношения, и его даже не обязательно ставить в известность. Исключение – случаи, когда это действительно нужно сделать; например, если сотруднику требуется подкорректировать график. Озодбек Назарбеков Оиласи здесь. Предлагаем больше узнать о внешнем совместительстве, посмотрев видеоролик.
Внутреннее совместительство. Трудовой договор по внутреннему совместительству оформляется тогда, когда человек и работает, и подрабатывает в одной и той же организации. В этом случае задачи могут выполняться в перерывах, а также в то время, когда нет никаких основных занятий. Например, офисный сотрудник может трудиться над дополнительными заданиями, когда уже сделал всю работу, или её просто нет на данный момент. Работник цеха может отрабатывать время совместительства до или после начала трудового дня, а также в перерывах, либо в то время, когда все заказы выполнены и заняться временно нечем. Внутреннее совместительство часто не считают нужным оформлять, умаляя его важность.
Но всё- таки самим сотрудникам непредусмотрительно игнорировать документальные заверения. Нередко случается, что приходится делать работу сверхурочно, порой бесплатно. Но даже когда обещана оплата, случается, что к заданному сроку надбавка «куда- то испаряется». Её могут списать на выдуманные штрафы или что- то ещё, могут и просто не заплатить без указания причин.
Поэтому, даже если вы доверяете работодателю, лучше подстраховаться и предложить ему составить и подписать такой документ. Для работодателя это, опять же, соблюдение правил, прописанных в трудовом кодексе. Так вы сможете спать спокойно, даже если с работником начнутся разногласия. Это касается всех видов договоров по совместительству – закон лучше соблюдать.
Трудовой договор по совместительству: образец 2. Обновление: 1. 7 января 2. Таким образом, трудовой договор по совместительству должен с одной стороны соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 5. Трудового кодекса РФ, а с другой стороны в таком трудовом договоре должны быть отражены особенности данной формы занятости, обусловленные тем, что работник уже имеет основное место работы. Договор по совместительству: общие условия. Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).
Договор по совместительству обязательно должен содержать следующие условия: место работы совместителя и его трудовая функция; дата, с которой совместитель должен приступить к работе; характер работы совместителя (подвижной, в пути, разъездной и др.); условия труда на рабочем месте сотрудника- совместителя. Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 2. Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с совместителем может содержать общие характеристики данного рабочего места: описание рабочего места совместителя, применяемое им оборудование, а также особенности работы с ним (письмо Минтруда РФ от 1. Важно обратить внимание, что трудовой договор о работе по совместительству не подлежит заключению с сотрудником, принимаемым на работу во вредных (опасных) условиях, если на основной работе такой сотрудник занят в аналогичных условиях труда (ст. ТК РФ); обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию совместителя; срок действия договора, если с совместителем заключен договор на определенный срок (абз. ТК РФ). Особенности трудового договора по совместительству.
Как уже было указано выше, особенности трудового договора с совместителем обусловлены тем, что такой сотрудник имеет основное место работы (у этого же работодателя или другого). Важно отметить следующие условия, которые подлежат отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на условиях совместительства: в силу обязательного указания закона (ст. ТК РФ) как трудовой договор на внутреннее совместительство, так и трудовой договор с внешним совместителем должны содержать указание, что прием сотрудника на работу осуществляется на условиях совместительства; при формулировке условий о режиме рабочего времени совместителя и его времени отдыха работодатель должен исходить из установленного законодательством (ст.
ТК РФ) ограничения длительности рабочего времени совместителя – не более 4 часов в день; включая в договор условие о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо установить, что, во- первых, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю в то же время, что и отпуск по основной работе, во- вторых, если оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству короче, чем отпуск на основной работе, то по заявлению работника ему предоставляется на этот период отпуск без содержания (ст. ТК РФ); в условиях об оплате труда совместителя должно быть оговорено, что заработная плата работникам- совместителям уплачивается пропорционально отработанному совместителем времени, либо в зависимости от выработки совместителя, либо на других условиях, установленных соглашением работника и работодателя (ст. ТК РФ); в трудовом договоре отражается специальное основание для увольнения совместителя — прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной (ст. В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за две недели до расторжения трудового договора.